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Cinco Mantras Infalíveis Pra Ter Sucesso Na Carreira


São Paulo – Quando Marissa Mayer chegou à presidência do Yahoo, em 2012, ela era visibilidade como a presidente que poderia salvar a companhia. Hoje, contudo, o clima na empresa não poderia ser mais diferente. A moral está baixa, no tempo em que funcionários temem demissões, executivos deixam seus cargos e investidores pedem modificações na diretoria.


O Que é Uma Marca? , Mayer é chamada internamente de “Evita”, “uma alusão a Eva Peron, primeira dama argentina, cujo ego descomunal e a escalada ao poder e riqueza foram documentados no musical de mesmo nome”. As ações do Yahoo caíram 36% no ano passado, deixando investidores temerosos a respeito do risco de um declínio superior.


A organização divulgou que tuas vendas caíram 8% no terceiro trimestre de 2015, a maior queda em quatro anos, e reduziu suas projeções. O Starboard Value LP é um dos investidores que pedem por transformações pela gestão e no modelo de negócio. Em sua terceira carta ao Yahoo desde agosto, o fundo diz que “os últimos anos foram extremamente frustrantes pros investidores de Yahoo”. Em um texto duro, ele critica a operação e performance do negócio central da companhia de procura e anúncios.


“Apesar de mais de 3 anos de esforços e bilhões gastos em aquisições, o time que foi contratado pra reerguer o negócio principal falhou em produzir resultados aceitáveis”, admite. Um dos motivos de insatisfação dos investidores era o plano do Yahoo vender a tua participação no Alibaba, comprada em 2005 por 1 bilhão de dólares.


A fatia de 15% da companhia chinesa de comércio eletrônico vale trinta e cinco bilhões de dólares atualmente e tem impulsionado os resultados da americana. Sempre que as ações do Alibaba se valorizam, os papéis do Yahoo pegam carona. Os planos de gerar uma nova empresa e dividir o investimento da corporação no Alibaba causaram revolta entre investidores.


Fonte: https://enxurrada.top/mais-de-60-dos-profissionais-garantem-nao-se-acomodar-em-2018/
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  • Odirson silva citou

No final do ano, a companhia abandonou o projeto, com receio de que governo dos EUA cobrassem bilhões de dólares em impostos pelo negócio resultante. A saída encontrada na empresa foi enxugar o teu negócio na web, divisão central do seu padrão de negócios. http://realitysandwich.com/?s=empregos . Com este novo direcionamento, uma das primeiras divisões a serem cortadas foi a de realização de tema original em vídeos, no seu portal, Yahoo Screen.


O canal tinha cerca de quinze milhões de usuários únicos nos EUA. Também, novos cortes estão à visão – por volta de 10% da potência de serviço precisa ser demitida, afirmou o Bu sine ss Insider. Por volta de 1.Cem vagas já foram cortadas no ano anterior. Está Demorando Pra Alcançar Um Novo Emprego? das demissões, funcionários têm deixado a empresa por conta própria. Segundo o Wall Street Journal, um terço das pessoas largou o emprego no ano passado por conta da moral baixa e promessas insuficiente claras da companhia. De acordo com uma procura da Glassdoor, só 34% dos que ainda trabalham pra empresa acreditam na evolução dos negócios. A transparência que Mayer implementou pela companhia ao aparecer, em 2012, está ofuscada.


Ao chegar no Yahoo, recém saída do Google, ela instalou reuniões semanais, onde os funcionários poderiam perguntar o que quisessem, de estratégias a resultados, à diretoria. Agora, executivos estão calados e funcionários têm a confiança abalada por não saberem que rumos a organização irá tomar, diz Nicholas Carlson, autor do livro “Marissa Mayer e a briga pra salvar o Yahoo”.